🔬 La encuesta laboral de Nature de 2026 sugiere que el sueldo pesa menos que el trabajo con sentido y el equilibrio entre vida y trabajo. Entre 3 882 participantes de 133 países, el 61 % dijo estar al menos moderadamente satisfecho. Los datos ofrecen pistas para mejorar las carreras científicas.
Nature elaboró la encuesta con Thinks Insight & Strategy, una consultora de Londres, y recogió respuestas entre mayo y junio. El sueldo ocupó el séptimo puesto entre ocho factores evaluados. Los científicos de industria ganaban un 66 % más, en promedio, que los académicos, pero no estaban más satisfechos según el análisis estadístico. La falta de fondos y de puestos disponibles fueron las principales barreras para avanzar en sus carreras.
Entre los diez países con más de 100 respuestas, Canadá tuvo el mayor porcentaje de participantes satisfechos: 76 %. China tuvo el menor: 51 %. En Canadá, el 81 % estaba satisfecho con las oportunidades de trabajar en proyectos interesantes; el mismo porcentaje valoró bien su independencia. En China, el 71 % estaba satisfecho con su independencia, pese al menor bienestar laboral global.
Alemania mostró otro contraste: el 68 % estaba satisfecho con su sueldo, frente al 44 % del conjunto de participantes. Sin embargo, solo el 47 % recomendaría una carrera científica, frente al 65 % global. Entre los cambios laborales más solicitados por sus participantes figuraban puestos más estables, mejores líderes y menos burocracia.
✅ Los datos apuntan a que mejorar el trabajo científico exige atender más aspectos que el sueldo. La muestra reúne personas que eligieron participar, y sus perfiles laborales varían entre países. También cambió el reparto geográfico respecto de encuestas anteriores, así que las comparaciones requieren cautela.
